Voici, le résultat d’un travail que j’ai fait il y a un certain temps et que je crois est d’actualité dans cette période d’évaluation salariale et de préparation d’objectifs de performance ou de changement d’emploi.

Important:

• Il faut bien se préparer, ça peut faire une très grande différence et nous permet de paraître organisé
• On n’aura pas ce que l’on ne demande pas.
• Il y a pleins de ressources sur Internet:
  • Études salariales
  • Conseils de négociation
  • Experts en rémunération ou en recrutement ayant des blogs
• Ce processus n’est pas disponible dans tous les métiers (ex: gouvernement, éducation), mais vous ne perdez rien à demander
• Soyez raisonnable, le salaire n’est qu’un des 3 éléments principaux garantissant votre bonheur au travail:
  • Rémunération (Salaire, bonus, formations, vacances, fond de retraite, autres avantages)
  • Environnement de travail (Relation avec votre supérieur, avec vos collègues, matériel à votre disposition, ambiance)
  • Opportunités / Défis / Réalisations (travailler sur ce que vous aimez, opportunités de carrière, projets à la hauteur de votre talent)

Processus de négociation salarial:

1. Présentation des réalisations
   • Donner une vision détaillée de ce que l’on apporte à l’employeur et de notre valeur en présentant des faits
2. Définition des objectifs
   • Définir où l’on veux s’en aller et quelles sont nos aspirations
3. Établir nos espérances salariales
   • Ainsi que les autres éléments de la rémunération, ex: vacances, bonus, flexibilité d’horaire, …
4. Argumenter
   • C’est une négociation, la situation doit être gagnant/gagnant, soyez raisonnables et ayez des plans B
5. Écouter la réponse de votre supérieur
   • Laisser le temps, l’augmentation n’est pas instantanée, être patient et faire le suivi.

Possibilités de négociation:

Présentation détaillée:
Ouvrez le PDF Negotiation_Salariale et prenez le temps de bien lire et comprendre chacune des pages et leur utilité. Essayer de l’appliquer à vous même.
Le fichier joint contient la présentation que j’ai réaliser lors de mon évaluation.
Il a été réalisé avec MindJet, aujoud’hui, j’utilise xMind qui est gratuit et convient parfaitement à mes besoins.

Remerciements:

• Merci à tous ceux qui m’on aidé à acquérir ces connaissances et pour votre temps.
• Merci pour les excellentes réponses de Tommy, Christian et Martin.
• Un gros merci à Riadh (Spécialiste en recrutement) pour les nombreuses heures qu’il a passé à m’orienté et à discuter de ce que j’avais déjà accumulé.
• Un gros merci à Matt Tanguay pour m’avoir aidé à réviser le tout de façon très efficace en apportant une grande valeur ajoutée et les heures passées à formater le tout avec des MindMap et la génération en PDF.

En espérant que cela puisse vous aider.